Emploi – AMF03

CC PAYS DE LAPALISSE

La Communauté de Communes Pays de Lapalisse recrute un(e) apprenti(e) préparant un BTS fluides-énergies domotique option A (formation code RNCP 38361).

Descriptif de l’emploi :
La Communauté de Communes Pays de Lapalisse recherche un(e) apprenti(e) BTS fluides-énergies domotique option A climatique et fluidique, à compter du 1er septembre 2025. Le code RNCP de la formation devra être le 38361.

Profil recherché :
– bonne compréhension des systèmes de régulations électriques et automatiques,
– sens du travail en équipe,
– dynamique, motivé(e), volontaire,
– bonne aptitude rédactionnelle et de synthèse,
– avoir le sens aigu du service public,
– permis B souhaité

Missions :
Vos missions seront les suivantes :
– assister le Directeur des Services techniques dans l’exploitation, la supervision et l’optimisation de la piscine communautaire,
– assister le Directeur des Services techniques dans le suivi de la construction du Réseau de Chaleur urbain (2025-2026),
– assurer la maintenance et les performances des systèmes de chauffage communaux et communautaires, soit par des interventions directes, soit par le prestataire désigné,
– analyser, proposer et mettre en oeuvre des solutions d’optimisation des systèmes CVC en vue de générer des économies d’énergies,
– rédiger des procédures d’intervention pour chaque tâche élémentaire sur les installations pour garantir la continuité de fonctionnement (intervention par agent d’astreinte)

Informations complémentaires :
contrat de 2 ans à temps complet
congés annuels : 25 jours
rémunération selon la grille d’apprentissage

Poste à pourvoir le 1er septembre 2025.

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV + justificatif d’inscription à la formation – code RNCP 38361), avant le 20 juillet 2025 à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Pays de Lapalisse – Boulevard de l’Hôtel de Ville – BP 63 – 03120 LAPALISSE ou par mail odile.fraty@cc-paysdelapalisse.fr

CC PAYS DE LAPALISSE

La Communauté de Communes Pays de Lapalisse recrute un(e) apprenti(e) BPJEPS Activités Aquatiques Natation.

Descriptif de l’emploi :
Encadrer, animer, surveiller les activités sportives aquatiques.

Profil recherché :
– titulaire d’un diplôme BNSSA,
– à jour de la révision du PSE1,
– bon relationnel, capacité à communiquer, pédagogie,
– sens du service public et du travail en équipe,
– dynamisme, force de propositions,
– disponibilité, ponctualité,
– permis B

Missions :
Placé(e) sous l’autorité du Responsable du service des sports, vous serez formé(e) à :
– encadrer et animer les activités physiques et sportives,
– participer aux animations et effectuer la surveillance des bassins,
– contribuer au fonctionnement général de l’établissement et assurer les vérifications,
– repérer et réguler les conflits entre usagers.

Informations complémentaires :
contrat de 12 mois
congés annuels : 25 jours
rémunération selon grille d’apprentissage

Poste à pourvoir le 1er septembre 2025.

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV + diplôme BNSSA) avant le 20 juillet 2025 à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Pays de Lapalisse – BP 63 – 03120 LAPALISSE ou par mail odile.fraty@cc-paysdelapalisse.fr

MARIGNY

La commune de Marigny recrute un Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (H/F) à temps complet (35h hebdomadaire).

Grade : Adjoint technique

Descriptif de l’emploi :
Dans le cadre d’un service public de proximité et dans une relation d’interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l’Agent technique polyvalent en milieu rural conduit l’ensemble des activités liées à l’entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.

Missions :
– entretien de la voirie communale,
– entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels,
– réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments,
– entretien courant des matériels et engins,
– relations aux élues et élus,
– relations aux usagers,
– organisation de son activité,
– application des règles de santé et de sécurité au travail,
– application des règles de sécurité des usagers

Profil recherché :
– travail seul, parfois au sein d’une équipe réduite,
– déplacements permanents sur les sites d’intervention,
– grande disponibilité,
– horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service,
– activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d’activité liés aux conditions climatiques,
– port de vêtements professionnels adaptés,
– métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière,
– contacts fréquents avec les élus,
– relations avec l’ensemble des agents de la commune et la/le secrétaire de mairie, le cas échéant avec la direction de l’EPCI,
– contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés,
– relations avec d’autres administrations (services de l’Etat, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux

Poste à pourvoir le 21 juillet 2025.

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 18 juillet 2025 à Monsieur le Maire – 11, Rue de la Mairie – 03210 MARIGNY

HAUT-BOCAGE

La commune de Haut-Bocage recrute un Assistant des services à la population (H/F) à temps complet.

Grade : Adjoint administratif
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Adjoint administratif principal de 1ère classe

Descriptif de l’emploi :
Au sein d’une collectivité, il ou elle accueille, oriente et renseigne le public (bonne connaissance des logiciels informatiques requise,
connaissance des réseaux).

Missions :
– gérer les formalités administratives courantes,
– gérer les demandes relatives à l’état civil,
– tenir les listes électorales,
– réaliser des tâches de secrétariat,
– saisir des engagements et des mandatements,
– identifier et orienter des demandes d’aide sociale,
– gérer le cimetière.

Profil recherché :

SAVOIRS :
– connaître les instances et les processus de décision de la collectivité,
– maîtriser les techniques rédactionnelles,
– connaître et respecter les procédures administratives,
– connaître et respecter les principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics,
– maîtriser les technique de secrétariat (dactylographie, écriture abrégée, prise de notes, etc…)

SAVOIR FAIRE :
– adapter et organiser les services d’accueil dans un objectif de proximité (guichet unique, guichet annexe, etc…),
– définir l’organisation logistique des bureaux de vote,
– être capable d’assurer une veille réglementaire et juridique,
– préparer les documents de suivi des décisions administratives,
– appréhender le caractère d’urgence des informations à transmettre,
– réaliser la saisie de documents de formes et contenus divers,
– rechercher des informations, notamment réglementaires,
– vérifier la validité des informations traitées

SAVOIR ÊTRE :
– avoir le goût pour le contact et l’accueil du public,
– être capable de gérer des dossiers très variés,
– avoir le sens de l’organisation et du service public (déontologie et discrétion),
– disposer de qualités relationnelles (relations directes et permanentes avec la population et les organismes publics)

Informations complémentaires :
La commune de Haut-Bocage est une commune nouvelle, composée de 3 communes historiques : Givarlais – Louroux-Hodement et Maillet. Le poste proposé sera basé alternativement sur les communes de Givarlais et Louroux-Hodement.
Possibilité d’un temps partiel.
La commune de Maillet dispose déjà d’un agent secrétaire de mairie.

Poste à pourvoir le 1er septembre 2025.

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 12 juillet 2025 à Monsieur LAPRUGNE Jean-Michel – Maire de Haut-Bocage – 15, Rue des Bodins – Givarlais – 03190 HAUT-BOCAGE.

SIVOP BRANSAT SAULCET VERNEUIL-EN-BOURBONNAIS

Le SIVOP BRANSAT SAULCET VERNEUIL recrute un(e) secrétaire à temps non complet (7h hebdomadaire).

Grade : Rédacteur
Adjoint administratif principal de 1ère classe

Descriptif de l’emploi :
Suite au départ de la secrétaire du SIVOP par voie de mutation, le SIVOP Bransat Saulcet Verneuil-en-Bourbonnais recherche un ou une secrétaire.
Le SIVOP est un regroupement pédagogisue de 3 communes avec 3 écoles de 2 classes. Il se compose d’environ 120 enfants.
Un accueil de loisirs périscolaire est présent sur le SIVOP.
6 agents titulaires et un agent en contrat PSLA ont en charge les différents services du SIVOP : école, accueil périscolaire.

Missions :
Votre missions sera de préparer les séances des réunions du SIVOP, d’en assurer le suivi, ainsi que de rédiger les délibérations. Vous jouerez un rôle-clé dans la préparation et le suivi du budget du SIVOP, incluant la gestion des dépenses et des recettes.
Vous serez responsable de la gestion des ressources humaines avec un rôle prépondérant dans la gestion du personnel, le suivi des carrières des agents et l’administration de la paie.
Vous réaliserez la facturation pour l’accueil de loisirs.

Profil recherché :
Un profil polyvalent et expérimenté est attendu.
Vous avez déjà une expérience sur un poste similaire ainsi qu’une maîtrise du logiciel COSOLUCE.
Vous maîtrisez les domaines tels que les finances locales, les procédures administratives et juridiques, le droit public.
Vous faîtes preuve d’une grande autonomie associée à un esprit d’initiative ainsi qu’une discrétion exemplaire.

Poste à pourvoir le 6 octobre 2025.

Informations complémentaires :
Rémunération statutaire, RIFSEEP, CNAS
Un tuilage pourrait être envisagé dès le 1er septembre 2025.

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 12 juillet 2025 à SIVOP Bransat Saulcet Verneuil-en-Bourbonnais – 1, Place de la Mairie – 03500 BRANSAT.

BRANSAT

La commune de Bransat recrute un Secrétaire général de mairie (H/F) à temps non complet (31h50 hebdomadaire).

Grade : Rédacteur
Adjoint administratif principal de 1ère classe

Descriptif de l’emploi :
Suite au départ de la secrétaire par voie de mutation, la mairie de Bransat recherche un ou une secrétaire général(e) de mairie. Bransat est une commune de 540 habitants. Elle fait partie d’un RPI avec les communes de Saulcet et Verneuil-en-Bourbonnais pour la gestion des écoles et d’un accueil de loisirs. 6 agents titulaires sont en charge des différents services de la commune à ses habitants : accueil, démarches administratives, services techniques, entretien des équipements.
La secrétaire en poste est également secrétaire du SIVOP (gestion du RPI) qui gère les services scolaires et périscolaire (poste à 7h).

Missions :
Les différentes missions qui vous seront confiées sont les suivantes :
– accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l’état civil, les élections, l’urbanisme, l’aide sociale,
– assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire,
– préparer, mettre en forme et suivre l’exécution du budget,
– suivre les marchés publics et les subventions,
– gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes,
– gérer le personnel (gestion des temps, paie),
– animer les équipes et organiser les services,
– gérer le patrimoine communal et suivre les travaux,
– gérer les services communaux existants (salle, bibliothèque, cantine,…)

Profil recherché :
Vous possédez un sens aigu du service public, vous êtes force de proposition, dynamique et vous possédez un esprit d’initiative ainsi que d’une bonne culture générale et territoriale.
Vous avez déjà une expérience sur un poste similaire ainsi qu’une bonne maîtrise des logiciels spécialisés, notamment COSOLUCE.
Vous maîtrisez les domaines tels que les finances locales, les procédures administratives et juridiques, le droit public, l’urbanisme, les affaires générales, le statut, les marchés publics.
Vous faîtes preuve d’une grande autonomie associée à un esprit d’initiative ainsi que d’une discrétion exemplaire.

SAVOIRS :
– connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation,
– connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d’état civil et d’urbanisme,
– connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats,
– connaître les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs,
– connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
SAVOIR-FAIRE :
– respecter les délais réglementaires,
– savoir gérer la polyvalence et les priorités,
– vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs,
– préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières,
– préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d’état civil,
– élaborer et animer un dispositif d’accueil de la population,
– contrôler et évaluer les actions des services,
– piloter, suivre et contrôler les activités des agents
SAVOIR ÊTRE :
– savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension,
– avoir le sens du service public (déontologie et discrétion),
– disposer d’une capacité à animer des équipes et de capacités managériales,
– bénéficier d’excellentes qualités relationnelles.

Informations complémentaires :
Un tuilage pourrait être effectué à compter du 1er septembre 2025.
Rémunération statutaire, RIFSEEP, CNAS

Poste à pourvoir le 6 octobre 2025.

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 12 juillet 2025 à Monsieur le Maire de Bransat – 1, Place de la Roche – 03500 BRANSAT

CC PAYS DE LAPALISSE

La Communauté de Communes Pays de Lapalisse recrute un Maître nageur sauveteur remplaçant (H/F).

Descriptif de l’emploi :
Encadrer, animer, surveiller les activités sportives aquatiques.

Profil recherché :
– Titulaire d’un diplôme BEESAN ou BJEPS Activités Aquatiques et Natation,
– A jour du CAEPMNS et de la révision du PSE1,
– Maîtrise des animations et activités aquatiques,
– Connaissance de la réglementation des piscines,
– Connaissance du Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours,
– Maîtrise des techniques d’enseignement des activités sportives, aquatiques,
– Bon relationnel, capacité à communiquer, pédagogie,
– Sens du service public et du travail en équipe,
– Dynamisme, force de propositions,
– Disponibilité, ponctualité,
– Permis B obligatoire

Missions :
Placé(e) sous l’autorité du Responsable du service des sports, vous aurez en charge les missions suivantes :
– encadrer et animer les activités physiques et sportives, les enseignements, participer aux animations et effectuer la surveillance des bassins,
– veiller à l’application des consignes de sécurité et prendre toutes les mesures pour une efficacité maximale du Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours,
– participer à l’élaboration et au développement des projets pédagogiques scolaires,
– contribuer au fonctionnement général de l’établissement et assurer les vérifications,
– repérer et réguler les conflits entre usagers

Informations complémentaires :
Conditions d’exercice : poste à temps complet, travail les week-ends,
Rémunération fixée par référence au cadre d’emplois des éducateurs des APS

Poste à pourvoir le 1er août 2025.

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté + carte professionnelle), avant le 14 juillet 2025 à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Pays de Lapalisse – BP 63 – 03120 LAPALISSE ou par mail odile.fraty@cc-paysdelapalisse.fr

MAGNET

La commune de Magnet recrute un Animateur enfance – jeunesse (H/F) pour une durée de 12 mois (17 heures hebdomadaires).

Grade : Emploi contractuel de catégorie C

Missions :
– garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles,
– aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité,
– participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité,
– être médiateur au sein du groupe d’enfants : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage,
– faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants soient harmonieuses
– participer à l’éveil des enfants par la mise en oeuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques
sous la direction du directeur de l’accueil périscolaire :
– proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure,
– préparer, mettre en oeuvre et réaliser les animations (lecture, jeux,… de manière ludique),
– mettre en place un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public,
– concevoir et élaborer les projets d’activités mis en place sur l’accueil périscolaire,
– accompagner, réaliser et évaluer les projets des enfants,
– animer chaque moment d’animation auprès des enfants,
– participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation :
. participer de manière active aux réunions d’équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs,
. partager les informations en sa possession avec l’équipe d’animation et rendre compte à l’autorité territoriale de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires,…),
. entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers,
. utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements d’accueil, participer à l’inventaire,
. participer au rangement et à l’entretien des locaux destinés à l’ALSH

Profil recherché :
– Brevet d’Animateur (BAFA) souhaité ou diplôme professionnel,
– animation des activités et accompagnement des publics accueillis,
– encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics,
– concevoir des séances en adaptant des supports d’animation en lien avec le projet pédagogique,
– planifier des temps d’animation en respectant les rythmes des publics,
– respecter les capacités, l’expression et la créativité de l’individu,
– être à l’écoute et savoir dialoguer avec le public,
– impulser et animer la dynamique du groupe,
– mettre en forme et faciliter le projet du groupe d’enfants,
– s’adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants,
– repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable de la structure,
– respecter les consignes

SAVOIR-ETRE :
– travail en équipe et bonne qualité relationnelle,
– sens de l’écoute et de l’observation,
– capacité d’adaptation,
– respect des horaires de travail,
– DISCRETION,
– CONFIDENTIALITE,
– RIGUEUR et ORGANISATION,
– RESPECT ET POLITESSE ENVERS AUTRUI,
– polyvalence,
– capacité à s’occuper des tout-petits et des enfants (de 3 à 12 ans),
– disponibilité,
– respect des consignes,
– connaissance et application des règles de sécurité,
– organisation des activités adaptées aux enfants selon leur âge,
– préparation et mise en oeuvre d’activités ludiques et sportives,
– réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence et le signalement des anomalies aux référents (mairie, adjoint délégué) avec le téléphone de l’accueil de loisirs (pas d’utilisation du téléphone personnel pendant les heures de travail)
– sang-froid,
– sens des responsabilités

Poste à pourvoir le 28 août 2025.

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV + diplômes) avant le 25 juin 2025 à Madame Véronique TRIBOULET – Maire de Magnet – Mairie – 21, Avenue de la Gare – 03260 MAGNET ou par mail v.triboulet@magnet03.fr

MAGNET

La commune de Magnet recrute un ATSEM (H/F) ou un Agent faisant fonction d’ATSEM (H/F) pour une durée de 8 mois (32 heures hebdomadaires) en remplacement temporaire d’un agent sur emploi permanent.

Grade : Adjoint d’animation
Adjoint d’animation principal de 2ème classe
Emploi contractuel de catégorie C

sous la direction du directeur de l’accueil périscolaire :
– proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure,
– préparer, mettre en oeuvre et réaliser les animations (lecture, jeux,… de manière ludique),
– mettre en place un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public,
– concevoir et élaborer les projets d’activités mis en place sur l’accueil périscolaire,
– accompagner, réaliser et évaluer les projets des enfants,
– animer chaque moment d’animation auprès des enfants,
– participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation :
. participer de manière active aux réunions d’équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs,
. partager les informations en sa possession avec l’équipe d’animation et rendre compte à l’autorité territoriale de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires,…),
. entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers,
. utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements d’accueil, participer à l’inventaire,
. participer au rangement et à l’entretien des locaux destinés à l’ALSH

Poste à pourvoir le 3 novembre 2025.

MAGNET

La commune de Magnet recrute un ATSEM (H/F) ou un Agent faisant fonction d’ATSEM (H/F) pour une durée de 4 mois (34 heures hebdomadaires) en remplacement temporaire d’un agent sur emploi permanent.

Grade : Emploi contractuel de catégorie C
Adjoint d’animation

Descriptif de l’emploi :
– garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles,
– participer à l’éveil des enfants par la mise en oeuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques,
– participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation,
– assurer la sécurité et l’hygiène des enfants, les surveiller pendant la sieste,
– apporter aussi son aide sur la préparation et l’animation de nombreuses activités (peinture, collage,…)

Poste à pourvoir le 1er septembre 2025.

CC PAYS DE LAPALISSE

La Communauté de Communes Pays de Lapalisse recrute un(e) Auxiliaire de puériculture à temps complet.

Grade : Auxiliaire de puériculture de classe normale

Descriptif de l’emploi :
Sous l’autorité de la Responsable et référente technique du service petite enfance, vous intégrerez un service composé de 2 micro crèches et d’un RPE et serez chargé(e) :
– de codiriger et cogérer une micro crèche,
– d’accueillir et prendre en charge les enfants et leurs familles en respectant les protocoles de l’établissement,
– de participer à la surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants,
– de participer au projet d’établissement et aux événements de la structure,
– d’assurer l’encadrement et le suivi des stagiaires.

Profil recherché :
– être obligatoirement titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture,
– être titulaire du concours d’auxiliaire de puériculture de classe normale,
– expérience souhaitée sur un poste similaire,
– connaître les besoins fondamentaux de l’enfant,
– connaître les techniques d’animation et des activités éducatives du jeune enfant,
– être capable de travailler en équipe,
– avoir de fortes qualités relationnelles,
– faire preuve de patience et de bienveillance,
– avoir une qualité d’écoute, de communication et d’observation,
– être disponible et discret(e),
– être autonome et avoir le sens de l’organisation,
– faire preuve de dynamisme,
– être force de proposition,
– avoir le respect de l’obligation de confidentialité.

Missions :
Doté(e) d’une expérience significative dans ce domaine, vos missions de travail seront :
– d’accompagner le responsable dans la direction globale de la structure,
– d’assurer la continuité du service en l’absence de la responsable,
– de participer à l’élaboration du planning général d’occupation de la micro crèche,
– de savoir réaliser la facturation mensuelle aux familles,
– de manager l’équipe placée sous votre responsabilité,
– d’assurer le suivi du projet éducatif en veillant à harmoniser les pratiques et les actions sur les 2 micro crèches,
– de communiquer avec la famille au quotidien afin d’établir une relation de confiance,
– de prendre en charge les enfants individuellement et en groupe en les accompagnant progressivement vers l’autonomie,
– de favoriser le bien-être et l’éveil des enfants sur le plan psychomoteur, éducatif, affectif et relationnel,
– d’avoir un comportement adapté à l’enfant, savoir ajuster ses actions,
– d’aménager les différents espaces (jeux, repas, sommeil,…) en les adaptant aux besoins individuels et collectifs des enfants,
– d’organiser et d’animer des temps de jeux / ateliers d’éveil individuels et collectifs adaptés aux besoins / capacités / goût de l’enfant, en concertation avec l’équipe,
– d’assurer des soins adaptés afin de répondre aux besoins fondamentaux des enfants : hygiène, alimentation, sommeil,
– de participer à l’évolution du projet d’établissement,
– de participer aux journées / sorties pédagogiques exceptionnelles,
– de participer aux temps de travail et réunions fixées par la responsable de la structure,
– de gérer les stocks de matériel nécessaire au bon fonctionnement de la structure en concertation avec l’équipe,
– de ranger et de remettre en état de propreté les locaux et le matériel.

Informations complémentaires :
Temps complet = 35 heures (horaires de travail variables en fonction des roulements hebdomadaires établis),
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) + CNAS + COS + participation de l’employeur aux contrats prévoyance et santé.

Poste à pourvoir au 8 septembre 2025.

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV), avant le 15 juillet 2025 à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Pays de Lapalisse – BP 63 – 03120 LAPALISSE ou par mail odile.fraty@cc-paysdelapalisse.fr

NADES

La commune de Nades recrute un Secrétaire général de mairie (H/F), à temps non complet (18h hebdomadaires).

Descriptif de l’emploi :
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général(e) de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.

Missions :
– accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l’état civil, les élections, l’urbanisme, l’aide sociale,
– assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du Maire,
– préparer, mettre en forme et suivre l’exécution du budget,
– suivre les marchés publics et les subventions,
– gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes,
– gérer le personnel (gestion des temps, paie),
– animer les équipes et organiser les services,
– gérer le patrimoine communal et suivre les travaux,
– gérer les services communaux existants (salle,…),
– gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Profil recherché :

SAVOIRS :
– connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation,
– connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d’état civil et d’urbanisme,
– connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats,
– connaître les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs,
– connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
SAVOIR-FAIRE :
– respecter les délais réglementaires,
– savoir gérer la polyvalence et les priorités,
– vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs,
– préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières,
– préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d’état civil,
– élaborer et animer un dispositif d’accueil de la population,
– contrôler et évaluer les actions des services,
– piloter, suivre et contrôler les activités des agents
SAVOIR-ETRE :
– savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension,
– avoir le sens du service public (déontologie et discrétion),
– disposer d’une capacité à animer des équipes et de capacités managériales,
– bénéficier d’excellentes qualités relationnelles

Poste à pourvoir le plus rapidement possible et avant le 15 juillet 2025.

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 4 juillet 2025 à Monsieur le Maire de Nades – 2, Rue Charles-Auguste de Morny – 03450 NADES ou par mail à mairie.nades@orange.fr

GANNAT

La ville de Gannat recrute un(e) chargé(e) des opérations d’urbanisme (temps complet).

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Avec ses 6 089 habitants, la ville de Gannat est labellisée « petite ville de demain ». Elle s’engage dans une démarche de revitalisation de son centre-ville sur les 5 prochaines années.
Véritable porte d’entrée de l’Auvergne, la ville bénéficie d’une position géographique centrale, à mi-chemin entre le nord de l’agglomération clermontoise et les portes du bourbonnais. Membre de la Communauté de communes Saint-Pourçain Sioule Limagne (60 communes, 34 000 habitants), elle exerce les fonctions de centralité.
L’enjeu est aujourd’hui de faire de Gannat une ville à la campagne moderne, connectée, inclusive et solidaire.

MISSIONS URBANISME

Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, vous assurerez vos missions au sein du service urbanisme (1 agent – le poste en cours de recrutement) comme suit :

. Assurer la gestion administrative des autorisations d’urbanisme
– Réceptionner les demandes d’autorisation d’urbanisme
– Conseiller et renseigner les particuliers et les professionnels sur la règlementation de l’urbanisme,
patrimoniale
– Contrôler la complétude du dossier et transmettre le dossier aux services communautaires compétents pour
l’instruction (l’instruction est assurée par la Communauté de communes Saint-Pourçain Sioule Limagne)
– Délivrer les autorisations et les certificats d’urbanisme
– Suivre et contrôler la conformité des travaux avec les autorisations délivrées

. Coordonner les projets en lien avec le PLU, la réglementation et tout document d’urbanisme communal
– Coordonner les diagnostics et les études nécessaires à l’élaboration des documents d’urbanisme
– Participer à l’analyse des évolutions du territoire et des besoins en matière d’urbanisme
– Piloter les procédures d’élaboration de la révision ou modification des documents d’urbanisme
– Engager toutes les demandes d’avis obligatoire au titre de la révision des documents d’urbanisme
– Suivre en lien avec la Direction Générale, les dossiers communautaires relatifs à la planification : SCoT

. Instruire et suivre les dossiers relatifs à la gestion du domaine public et privé de la commune
– Suivre les ventes et achats de la commune
– Rédiger les délibérations en lien avec la Direction Générale et les élus
– Suivre le dossier « lotissement »
– Suivre en lien avec le DST le dossier de recyclage de la friche industrielle et le projet de création d’un parc photovoltaïque

Des missions complémentaires, en lien avec l’aménagement de la ville et du territoire, seront confiées à l’agent en fonction de ses compétences.

PROFIL

– De formation supérieure, en droit public et/ou urbanisme ou justifiant une expérience d’au moins 5 années sur un
poste similaire
– Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement d’une collectivité et, notamment, ses processus
décisionnels
– Connaître les techniques rédactionnelles en particulier des actes d’urbanisme et de courrier touchant l’urbanisme
– Savoir lire et analyser différents types de plans et documents d’urbanisme
– Avoir des connaissances juridiques et règlementaires en droit de l’urbanisme
– Maîtriser l’outil informatique
– Être autonome et rigoureux
– Être à l’écoute et réactif

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

Rémunération statutaire sur le grade d’adjoint administratif ou rédacteur territorial
Régime indemnitaire selon le profil du candidat et l’expérience acquise
Adhésion au CNAS (Centre National de l’Action Sociale)
Prise de poste : dès que possible
Temps de travail : 35h hebdomadaires sur 5 jours

POSTE A POURVOIR LE PLUS RAPIDEMENT POSSIBLE

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, devront être adressées à Madame le Maire, Hôtel de ville, 26 Place Hennequin – 03800 Gannat ou par mail : rh@ville-gannat.fr

LAPALISSE

La commune de LAPALISSE (Allier) recrute un(e) apprenti(e) préparant un CAP jardinier(e) paysagiste (formation code RNCP 38386).

Descriptif de l’emploi :
La commune de LAPALISSE (Allier) recherche, pour intégrer son service des espaces verts, un(e) apprenti(e) jardinier(e) paysagiste, à compter du 1er septembre 2025. Le code RNCP de la formation devra être le 38386.

Profil recherché :
Aimer travailler à l’extérieur,
Sens du travail en équipe,
Dynamique, motivé(e), volontaire,
Bonne aptitude pour les travaux physiques
Avoir le sens aigu du service public,
Permis B souhaité.

Missions :
Sous la responsabilité de votre maître d’apprentissage, vos missions seront les suivantes :

– entretenir les espaces verts (tonte des gazons, arrosage, taille, …),
– confectionner des massifs arbustifs et floraux et suivre le fleurissement (sélection des végétaux, arrosage),
– préparer les sols et réaliser les semis ou les plantations,
– désherber et entretenir les massifs et les plantations,
– veiller et participer à la propreté urbaine,
– réaliser divers travaux liés à l’aménagement des espaces verts,
– effectuer l’entretien courant du matériel,
– appliquer les règles de sécurité collective et individuelle dans le cadre de l’utilisation des matériels, outils et produits,
– respecter le matériel et les consignes de sécurité.

Informations complémentaires :
Contrat de 2 ans à temps complet
Congés annuels : 25 jours
Rémunération selon la grille d’apprentissage

Poste à pourvoir au 1er septembre 2025

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV + justificatif d’inscription à la formation CAPA
jardinier paysagiste – code RNCP 38386), avant le 26 juin 2025 à :

Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place du 14 juillet
BP 63 – 03120 LAPALISSE

Ou par mail odile.fraty@cc-paysdelapalisse.fr

PARAY-SOUS-BRIAILLES

La commune de Paray-sous-Briailles recrute un secrétaire général de mairie (H/F) à temps complet.

Grades :
Adjoint administratif principal de 1ère classe
Adjoint administratif principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Descriptif de l’emploi :
Suite à départ en retraite, la mairie de Paray-sous-Briailles recherche un ou une secrétaire général(e) de mairie. Paray-sous-Briailles est une commune de 630 habitants avec une école primaire (2 classes dans un RPI), un restaurant scolaire, un accueil périscolaire, une vie associative active.
3 agents titulaires ont la charge des différents services de la commune : accueil et démarches administratives, service technique et service scolaire.
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général(e) de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l’équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.

Missions :
– Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l’état civil, les élections, l’urbanisme, l’aide sociale,
– Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire,
– Préparer, mettre en forme et suivre l’exécution du budget,
– Suivre les marchés publics et les subventions,
– Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes,
– Gérer le personnel (carrières et paie),
– Gérer les services communaux existants (salles, garderie, cantine,…),
– Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Profil recherché :
– Un profil polyvalent et expérimenté est attendu,
– Vous possédez un sens aigu du service public et vous possédez un esprit d’initiative ainsi qu’une bonne culture territoriale,
– Vous avez déjà une expérience sur un poste similaire ainsi qu’une maîtrise des logiciels spécialisés, notamment COSOLUCE

SAVOIRS :
– Connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation,
– Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d’état civil et d’urbanisme,
– Connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats,
– Connaître les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs,
– Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
SAVOIR FAIRE :
– Respecter les délais réglementaires,
– Savoir gérer la polyvalence et les priorités,
– Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs,
– Préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières,
– Préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d’état civil.
SAVOIR ÊTRE :
– Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension,
– Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion),
– Disposer d’une capacité à animer des équipes et de capacité managériales,
– Bénéficier d’excellentes qualités relationnelles.

Poste à pourvoir le 1er octobre 2025

Rémunération :
rémunération statutaire, RIFSEP, CNAS

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 20 juin 2025 à Monsieur le Maire – Mairie – 18, Rue des Ecoles – 03500 PARAY-SOUS-BRIAILLES

COSNE-D’ALLIER

La commune de Cosne-d’Allier recrute, pour sa piscine municipale, un emploi temporaire de Maître-Nageur Sauveteur, pour une durée déterminée à compter du lundi 7 juillet jusqu’au dimanche 31 août 2025.

Contrat à temps non complet : 17h30 hebdomadaires

Diplômes requis :
– BEESAN, MNS, BPJEPSAAN ou BNSSA à jour de révision,
– PSE1 ou PSE2 à jour de révision

Missions :
– assurer l’encadrement des utilisateurs,
– responsable de la sécurité des plages et des bassins dans le cadre du POSS,
– appréciation des risques, surveillance, qualité des relations

Profil recherché – compétences :
– bonne condition physique,
– disponibilité : horaires irréguliers et amplitude horaire variable, travail le week-end,
– connaissance de l’équipement pédagogique, sécurité,
– sens des responsabilités, travail en équipe,
– ponctualité,
– qualités relationnelles et pédagogiques auprès des différents publics

Rémunération : statutaire

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 10 juin 2025 à Madame le Maire – Mairie – 29, Rue de la République – 03430 COSNE-D’ALLIER ou par mail à cosne03dgs@gmail.com

BEZENET

La commune de Bézenet recrute un gestionnaire budgétaire et administratif (H/F) à temps non complet (17h50 hebdomadaires + heures complémentaires) pour une durée de 6 mois.

Grade :
Adjoint administratif
Rédacteur

Expérience souhaitée : confirmée

Descriptif de l’emploi :
Sous l’autorité directe du Maire et du 1er Adjoint, vous apportez un soutien opérationnel et organisationnel. Vous serez garant de la bonne exécution budgétaire. Vous aurez la charge du contrôle du budget communal et des budgets annexes et de toutes les vérifications.

Missions :
– gestion financière, budgétaire et comptable (préparation du budget, exécution budgétaire, suivi du budget, FCTVA, etc…),
– assurer le secrétariat général de la commune.

Profil recherché :
– savoir élaborer un budget dans le respect des règles de la comptabilité publique,
– connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d’état civil et d’urbanisme,
– connaître les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs,
– savoir gérer la polyvalence et les priorités,
– savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension,
– avoir le sens du service public (déontologie et discrétion),
– bénéficier d’excellentes qualités relationnelles.

Poste à pourvoir le 9 juin 2025.

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 2 juin 2025 à Monsieur le Maire de Bézenet – 8, Rue de la Mairie – 03170 BEZENET ou par mail mairie.bezenet@wanadoo.fr

JALIGNY-SUR-BESBRE

La commune de Jaligny-sur-Besbre recherche un Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) à temps complet (35h)

Grade(s):
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe

Descriptif de l’emploi :
Dans le cadre d’un service public de proximité et dans une relation d’interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, l’AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l’ensemble des activités liées à l’entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.

Missions ou activités:
– Entretien de la voirie communale
– Entretien et mise en valeur des espaces verts et naturels
– Entretien des stations d’épuration et du site de compostage partagé
– Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments
– Entretien courant des matériels et engins
– Relations aux élues et élus
– Relations aux usagers
– Organisation de son activité
– Application des règles de santé et de sécurité au travail
– Application des règles de sécurité des usagers

Profil recherché:
– Travail seul, parfois au sein d’une équipe réduite
– Déplacements permanents sur les sites d’intervention
– Grande disponibilité
– Horaires été/hiver
– Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d’activité liés aux conditions climatiques
– Port de vêtements professionnels adaptés
– Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée
– Contacts fréquents avec les élus
– Relations avec l’ensemble des agents de la commune et la secrétaire de mairie
– Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
– Relations avec d’autres administrations (services de l’État, conseil départemental) et avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux

Rémunération indicative:
Grille indiciaire, RIFSEEP, adhésion au CNAS

Date prévue du recrutement : 13 juin 2025

Candidature et CV à adresser à Mairie de Jaligny-sur-Besbre – 6 rue de la Couzenotte 03220 Jaligny-sur-Besbre

SAINT-SAUVIER

La commune de Saint-Sauvier recrute un(e) Secrétaire général(e) de services pour remplacement sur emploi permanent (H/F).

Grade : Adjoint administratif principal de 1ère classe – Rédacteur

Descriptif de l’emploi : Sous l’autorité du Maire, l’agent assure l’accueil de la mairie, la gestion de la comptabilité, des ressources humaines, le suivi de l’Etat civil, du cimetière, des démarches administratives.

Missions :
– accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l’état civil, les élections, l’urbanisme,
– assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire,
– préparer, mettre en forme et suivre l’exécution du budget,
– suivre les marchés publics et les subventions,
– gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes,
– assurer la transmission et le suivi des documents d’urbanisme,
– gérer l’état civil : rédaction des actes, suivi des transcriptions et des registres,
– gérer le personnel : gestion des congés, paie,
– animer les équipes et organiser les services,
– gérer le patrimoine communal et suivre les travaux,
– gérer les services communaux existants (salle, cantine,…)

Profil recherché :

SAVOIRS :
– connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation,
– connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d’état civil et d’urbanisme,
– connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats,
– connaître les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs,
– connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics

SAVOIR-FAIRE :
– posséder des capacités rédactionnelles,
– maîtriser l’outil informatique et les logiciels métiers COSOLUCE,
– respecter les délais réglementaires,
– savoir gérer la polyvalence et les priorités,
– vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs,
. préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières
– préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d’état civil,
– élaborer et animer un dispositif d’accueil de la population,
– contrôler et évacuer les actions des services,
– piloter, suivre et contrôler les activités des agents.

SAVOIR-ETRE :
– avoir le sens de l’accueil, d’organisation et d’adaptation,
– savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension,
– faire preuve de discrétion, de disponibilité, de rigueur et de polyvalence,
– disposer d’une capacité à animer des équipes et de capacités managériales,
– bénéficier de bonnes qualités relationnelles

Poste à pourvoir à partir du 31 mars 2025 pour une durée de 3 mois.

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire de Saint-Sauvier – Mairie – 22, Rue Grande – 03370 SAINT-SAUVIER ou par mail : maire-saint-sauvier@orange.fr (tél.: 06 63 26 55 50).

VALIGNAT

La commune de VALIGNAT recherche un Agent technique pour effectuer une heure de ménage par semaine dans les locaux communaux (mairie, salle polyvalente, église).

Grade : Adjoint technique catégorie C, rémunéré sur échelon 3, indice brut : 397, indice majoré : 375

Poste à pourvoir dès à présent

Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) à : Madame le Maire de Valignat – 15, Allée Saint-Michel – 03330 VALIGNAT ou par mail : mairie-valignat@wanadoo.fr